這年頭，幫什么忙的都有。

　　長沙有一家軟件公司居然可以幫助企業“查員工的崗”，确切地說，就是讓雇主隨時了解到外出員工所處的位置。

　　更重要的是，提供這种服務的公司收費并不貴，每天根据查崗的次數，一個月最低僅收 40元，也就是說，花0.2元左右就可以獲得一次“彙報”。

　　网上冒出“查崗公司”

　　昨日，記者在某知名网站上閱讀新聞，點開“別騙我，我知道你的具体位置”的新聞時，卻直接鏈接到一個名叫“企業雷達”的网頁上。

　　這個產品网站直白地說，能幫助企業查詢在外員工的准确位置，除此之外，還能自動生成“詳細的查位記錄”，用戶可以隨時查看“當前位置記錄”和“曆史位置記錄”等。通過网站上的介紹，記者了解到“企業雷達”主要利用手机信號，獲取用戶的具体位置，誤差在50米到100米之間。

　　事實上，企業雷達的收費并不貴。如果是包月查詢，每天“彙報”24次，一個月僅收150元；每天彙報3次，一個月僅收40元。也就是說，花0.2元左右就可以獲得一次“彙報”。如果是即時查詢，該网站上明碼標价“每次2元”。

　　這究竟是一個怎樣的產品？是哪一家公司在運營？湖南哪些公司正在使用這种產品？帶著疑問，記者展開了采訪。

　　“查崗公司”就在長沙

　　通過网頁留下的聯系方式，記者找到了提供“企業雷達”服務的公司———湖南山水科技有限公司(以下簡稱山水科技)。資料顯示，山水科技成立于2003年，是一家以軟件開發、短信增值業務為核心的民營企業，“是通過湖南省信息產業廳認定的軟件企業，是湖南省通信管理局批准的電信增值業務提供商。”

　　“現在的老板根本不清楚，花了錢雇用的員工在干什么。”山水科技負責人陳琦談到了將這款產品引入湖南市場的原因：“現在，一些員工到處兼職，同時成為三四個公司的業務員，事實上卻只拿底薪不跑業務。”

　　雖然陳琦不愿意透露我省哪些企業已經開通了企業雷達服務，但他表示，“產品剛剛上線，就有很多人前來詢問。”

　　如果一些人利用該技術非法“監控”他人呢？

　　陳琦透露，企業雷達只對企業用戶開通，申請開通這一業務的企業，必然提供真實的營業執照、稅務登記證、法人代表證明等。山水科技在為企業開通雷達服務之前將核實所有資料，除此之外，還要簽署用戶協議，如果用于非法“監控”將承擔法律責任。

　　“一般只開通8小時查崗，特殊行業可以延長到12小時。”陳琦說，并不是隨時都可以查詢到員工的位置，僅提供工作時間內的查崗服務。

　　也是利用手机信號定位？

　　事實上，2個月前湖南一家公司曾經開通過手机定位業務。任何人發送一個手机號碼到指定的平台，就可以獲取該號碼机主的具体位置。

　　這個公司提供的服務，因為沒有主動告知被查詢机主而道歉，甚至引發了普通市民對于隱私權的討論。

　　“我們這項業務，并不對普通市民開放，我們同時要求開通企業雷達的公司在事前告知員工。”陳琦糾正說，員工查崗只是企業雷達很小的一項服務，這一技術將更廣泛的面向物流、航運、直銷、維修等行業。

　　如果一家物流公司開通企業雷達服務，公司的主管就可以准确的知道車輛達到的實際位置，便于掌握公司車輛的具体情況。陳琦還說，現在是空調安裝的旺季，很多家電企業的安裝工，都是一大早就帶了很多安裝單出去。在這一過程中，公司并不知道安裝工已經安裝到了哪一戶。如果開通了企業雷達，公司也能詳細的掌握每一個安裝工的動向，便于統一調配資源。

　　根据記者查閱的資料顯示，不少外資企業已經很普遍的使用“員工查崗”業務了，如可口可樂、摩托羅拉等公司。

　　新技術挑戰“企業倫理”

　　這樣的產品讓很多普通員工“沒有安全感”，是否侵犯了員工的隱私權呢？

　　湖南崇民律師事務所熊慶云律師認為，如果只在工作時間內，了解外出員工的具体位置，并不侵犯員工的隱私權。如果企業應用這种新技術，來“監控”員工工作時間之外的生活，就涉嫌違法了。

　　某私企老板有些极端地說，如果老板支付了工資，員工离崗，是一种騙取工資的行為，是否构成欺詐呢？老板是否有權力了解員工上班時間真正的去向？哪些按照公司規定工作的好員工，并不會因為企業雷達受到傷害，相反通過這項技術，企業還能夠發現他們、獎勵他們。

　　“現在很多老板只要目標，不對過程進行監督和檢查，由過程失控導致目標無法完成。從精細化管理的角度，企業雷達是一個好產品。”省社科院經濟所副所長尹向東說，“用好了可以提高企業的效率，优化管理流程，使公司的評估体系更加公正。當然，要告知員工，讓他們理解這一新的技術，如果沒有協調好，可能使員工產生反感。”

　　當記者問及員工隱私与老板權力的關系時，陳琦說：“這屬于企業倫理的范疇，員工不是企業的財富，好員工才是。在工作時間之內以隱私為由逃避考核的員工肯定不是好員工。當然，以考核為由在工作時間之外窺探員工隱私的老板更是違法的老板。企業雷達是一塊試金石，通過它可以發現好員工；同時，它又是一塊磨刀石，可以降低企業的管理成本，提升管理水平。”

　　記者查閱了《勞動法》，几乎都是關于勞動者工作環境和工作時間的規定，沒有關于勞動者隱私權的描述，看來，新技術有可能引發“企業倫理”的新課題。